不忘初心
牢记使命
12月28日至29日，青铜峡市84个行*村和25个社区*组织相继召开换届选举*员大会，顺利选举产生名新一届*组织委员会委员、书记、副书记，为全市基层各项事业开创新局面打下了坚实基础。
为顺利推进此次换届，该市坚持“一审二筛”工作机制，会同纪委监委、卫健、公安等12个联审单位对名村（社区）*支部委员摸底人选进行联审，将23名不符合任职资格的条件的人选挡在门外。对全市84名村*组织书记初步人选年龄、学历、能力逐个分析研判，建议各镇对33名工作能力较弱、发展思路不宽、身体条件不好的人选进行调整。实施“1+5+x”工作法，组织包村领导从农村致富带头人、村级后备力量、退伍*人、返乡大学生等群体中摸排推荐名合适人选进入村“两委”班子队伍，让“讲*治、懂基层、会经济、善治理”的干部成为村（社区）的“主心骨”“顶梁柱”，促进乡村振兴、社区治理等重要工作。
先后为镇（街道）、村（社区）印发了换届工作1个意见、2个方案、4个流程、4个指导性规定和“一村一策”选举工作预案模板，制做了直观易懂的换届选举流程图和档案资料整理清单“口袋书”，确保换届工作有章可循、有据可查。指导基层*组织严格遵守条例规定，认真落实各环节工作任务，从*员登记、民主测评到民主推荐、资格审查，各环节均层层审核、层层把关，推动各项工作规范落实。指导镇（街道）*（工）委对现任“两委”班子成员逐一进行谈心谈话，引导其正确对待个人进退。
制定“双清单”工作机制，每周一下发镇（街道）*（工）委和指导组工作清单，每周五召开指导组工作例会，定期召开工作推进会，听取换届工作进展情况，研究答复重点难点问题。各指导组每天至少1人深入镇村一线，走现场、问情况、查资料、听建议，监督检查制度执行和工作落实情况，严防重视不够、推进不力、弄虚作假等情况发生。据统计，换届后全市84个行*村和25个社区*组织选举产生了名*组织书记，村*组织书记平均年龄由53.3岁降低至47.9岁，大专及以上学历人数提升至50%，村干部学历、年龄实现了“一升一降”的目标，以有力措施保障全市村（社区）两委换出好班子、换出好风气、换出好局面。
来源：宁夏日报客户端
吴忠市委组织部
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