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宁夏新闻网讯（通讯员马玉宁）自换届工作启动以来，青铜峡市提高政治站位、强化政治担当、落实政治责任，始终将中央、自治区党委和吴忠市委关于换届工作的部署要求贯穿始终，如期圆满完成了乡镇党委换届工作。全市8个镇一次性顺利选举产生新一届镇党委委员72名、镇纪委委员40名、各镇出席市第十三次党代会代表名，为青铜峡起航“十四五”、实现乡村振兴提供坚强的组织保障。
高标准严要求周密部署。充分发挥党组织领导和把关作用，牢牢把握换届工作主导权和主动权，全面夯实换届工作基础。强化安排部署。坚持把市镇领导班子换届作为重大政治任务，周密制定换届选举实施方案，召开市镇领导班子换届工作会议，明确各阶段的重点工作、程序要求、注意事项，实行挂图作战、台账销号，建立日报告、周调度工作机制，确保乡镇换届工作有力有序、稳步推进。
强化组织领导，坚持把党的领导贯穿换届工作全过程、各环节，第一时间成立由市委主要领导任组长、相关领导任副组长的换届工作领导小组，形成了党委统揽全局、部门各司其职、各尽其责、高效协同的换届工作格局。市委主要领导靠前指挥，亲自调查研究、谋划部署，跟踪问效、推动落实，先后8次召开市委常委会，专题研究乡镇换届工作，确保换届靶心不移、方向不偏。强化工作指导。建立市级领导包抓乡镇换届工作机制，16名市级领导多次带队下沉一线、督查指导，做到全过程参与、全过程把关、全过程督促，压紧压实镇党委主体责任和镇党委书记第一责任人责任，确保乡镇换届工作如期高质量完成。
选优配强乡镇领导班子。坚持正确选人用人导向，突出“五个过硬”，推动干部资源优化配置、班子功能全面提升。坚持超前谋划实施，着眼乡镇换届人事安排，市委主要领导深入市直机关、镇村一线调研，组织召开座谈会10场次、谈话交流余人次，深入了解掌握领导班子运行和干部表现情况一手资料，储备了一批综合评价好、干群公认度高的优秀干部，为科学合理制定换届人事安排方案打下了坚实基础。
坚持正确用人导向，着眼事业发展，坚持重实干、重实绩、重基层选人用人导向，严把政治素质首关，坚定不移在疫情防控、脱贫攻坚、信访维稳、项目建设、巡视巡察“五个一线”识别和考验干部，注重选配懂党建、懂农业，爱农村、爱农民，熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的优秀干部，真正做到让吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先，党员干部的奋斗精神得到有效激发。
坚持结构功能双优，着眼增强班子整体功能，优化年龄结构，完善来源和经历结构，从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和工作队员等“五方面人员”中，择优选拔乡镇领导班子成员17名，占班子成员总数的22%，平均每个镇2.1名。通过换届，全市8个镇领导班子成员、党政正职平均年龄为42.7岁、42.1岁，比届前分别下降7岁、3.6岁；本科以上学历提高6.5个百分点；35岁以下干部23名、占比30%，30岁以下干部10名、占比13%；具有2年以上乡镇工作经历的乡镇领导班子成员占比92.2%，各镇领导班子的学历层次、专业能力、综合素质均得到有效提升。
依法依规严格选举程序。坚持细化过程指导，把准关键环节，推进换届工作依法依规开展。坚持把政治标准放在首位，建立纪检监察、政法、卫健、审计、信访等多部门集中联审机制，明确“十个不得选拔”负面清单，分二轮对换届人选、党代表候选人进行严格资格审查，认真听取各方面意见建议，着重了解人选“8小时以外”综合表现，将15名政治上、廉洁上、资格上、档案上有“硬伤”的干部挡在门外，确保选出来的干部德配其位、才配其位，选出来的代表更具先进性、纯洁性。
严把推选程序关，注重将发扬民主与依法按章办事相统一，制定印发《代表推选流程图》《镇党代会选举工作安排》，紧盯代表“提名、考察、公示、审查、选举”等环节，开展专题培训3次，指导各镇严格按照党员举荐、组织推荐，自下而上、上下结合，充分酝酿、逐级遴选的办法择优确定代表候选人，确保推选程序一步不减、会议流程一个不少、选举程序一个不错。印发《关于做好各镇党员代表大会会议组织工作的通知》，对大会日程、“两委”报告、会议主持词、选举办法等逐一把关，与各镇共同过堂演练，8名市委常委挂帅乡镇党代会指导工作组组长，“点对点”下沉各镇选举大会现场指导，保证乡镇党代会顺利开幕、组织有序、平稳进行，圆满完成各项选举任务。
严肃纪律确保风清气正。抓实学习宣传、警示教育、预防监督“三个关键”，全力营造风清气正换届环境。制作发放《致广大党员干部的一封信》《换届风气提醒卡》等学习宣传材料1.2万份，通过党建网、“两微一端”、镇村LED显示屏等媒体，滚动播放“十严禁”换届纪律要求，及时在乡镇公示栏、为民服务大厅等醒目位置张贴摆放，切实提高换届纪律宣传覆盖率，确保人人知晓、入脑入心。
组织全市处科级领导干部、镇村干部、广大党员群众和换届工作人员认真学习“三片一书”，分层分类签订《严肃换届纪律承诺书》0余份，观看警示教育片27场次人次，开展交流学习80余场次、谈心谈话人次，引导党员、干部严格遵守换届纪律，不越“雷池”、不踩“雷区”。市镇两级组建换届风气巡回督查组10个，聘请换届风气监督员20名，通过个别访谈、实地查看等方式，深入镇村开展换届风气监督17次，及时纠正换届风气苗头性问题20余个，面向社会公开举报电话、邮箱等，24小时受理违反换届纪律问题举报，确保换届风气清明清正清新。